障がい者雇用コンサルティングサービス

consulting

ESJの障がい者雇用コンサルティング事業について

ESJコンサルティングの提供する
法人向け障がい者雇用ソリューションサービス

新しいカタチの障がい者雇用で貴社の企業活動へ貢献します。

近年、障がい者雇用を取り巻く環境は大きく変化しました。 １つは障害者雇用促進法の改正され、もう１つはSDGs(持続可能な開発目標)への取り組みが始まり、障がい者雇用が企業にもたらすプラスの効果が着目されるようになりました。 ESJコンサルティングでは、今後も変化が予測される障がい者雇用環境に適応し続け、企業の雇用課題や社会の課題解決のためのサポートを展開致します。

コンサルティング事業の特徴について

3本の柱で貴社の障がい者雇用をサポート

ワンストップ支援を実現

01.採用サポート

障がい者の採用は
どうすれば？
  • 資料の制作準備
  • 求人票作成支援
  • 面接、実技選考支援 etc.

02.定着サポート

雇用後の定着について
どうすれば？
    • 配属前の受入研修の実施
    • 各種支援機関との連携
    • 定期面談支援サービス etc

03.活躍サポート

長く会社で活躍して
もらうにはどうすれば？
  • 作業アドバイス
  • 作業コーチング
  • イベントの提案計画 etc

  • 採用サポートコンサルティング

    障がいのある方を採用しようと考えた際、専門的な知識や経験が必要となる場合が多いです。 しかし、社内でそのような経験を持った社員がいない場合、その対応への負担は大きくなります。 その際、私たちの経験豊富なアドバイザーへ求人に関わるアドバイスや面接対応サポート等をお任せいただくことで 大きく負担を軽減することが可能です。

  • 定着サポートコンサルティング

    「雇用後の障害のあるスタッフの運用、管理方法に困っている」というお悩みを解決します。 持続的な障がい者雇用を目指すための、雇用後の定着支援や活躍支援をご用意しております。 管理者様の負担を減らし、障がいのあるスタッフの方が快適に働ける環境作りをお手伝いします。

  • 活躍サポート

    雇用頂いたスタッフの方が活躍できるよう、作業環境の定期整備やテレワークの導入アドバイス、 障がいのあるスタッフが中心となり行えるイベントの提案計画等、 スタッフの皆様が挑戦でき活躍を目指したコンサルテーションを提供致します。

弊社コンサルティングについての、よくあるご質問

障害者雇用を初めて行います。基本的なことからでもアドバイスしてもらえますか？

はい、もちろんでございます。 まずは、「なぜ企業が障がい者雇用に取り組まなければいけないのか」といった前提から丁寧にご説明いたします。 その後、貴社状況をヒアリングさせていただいた上で、貴社に最適のコンサルティングをご提案をさせていただきます。

会社が首都圏以外にあります。ESJのサービスを受けることはできますか？

可能です。その際には、基本的にはリモートにてご対応をさせていただきます。 実際にサービスをご導入いただいた場合や、現地での対応が必要な場合には、訪問での対応も可能です。

社内稟議資料の用意をする暇がありません。そちらで作成してくれませんか？

お任せください。
貴社状況に沿った資料を作成いたしますので、まずはお気軽にお問い合わせください。

障がい者雇用が上手くいかない理由はなんですか？

一般の方とは異なり、何かしらの障がいがある方は社会に溶け込めない事情が考えられます。それは能力的なのか、業務的なのか、環境なのか、人間関係なのか。
一般的な障がい者雇用で行われる仕事は、このような問題が生じた際の対処が非常に難しいため、障がいのあるスタッフの悩みを解決することができいため、定着率が向上しないのです。

他社と比較して、費用は抑えられますか？

現在主流の障害者雇用では、設備投資等のための初期費用に多額の資金が必要になる場合があります。弊社ではコスト低下でお客様の企業活動に貢献したいと考えております。はじめに、御社の現状をヒアリングし、支援内容や範囲を決め、個別にお見積り致します。まずはお問合せください。

ESJ独自のソリューション「eスポーツ型障がい者雇用サービス」の詳細はこちら

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